工地受伤遭“挂靠”甩锅，良承律师精准维权，二审38万落袋，赔偿款高效兑现

发布时间：2026-10-26 14:15:13

建筑工伤维权常陷挂靠甩锅、仲裁受阻、执行漫长的困境。伤者急需的医疗、生活费用迟迟难以兑现。良承律所劳动与工伤团队闫艳红、赵丽娜律师代理的这起七级伤残案，精准破解 “挂靠甩锅”抗辩，突破程序壁垒，一审判赔近49.3万元，二审促成38万元分期赔付并配套强制执行保障，让赔偿款快速落地。

当事人张某（化名）经人介绍进入某工地务工，与某劳务公司签订《劳务工人劳动合同书》，约定日工资220元。施工中张某不慎摔伤，两次住院共145天，花费医疗费20余万元。后经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残，停工留薪期六个月。

案涉工程由建设单位发包给总承包方，再分包给该劳务公司。但伤情确认后，公司抛出“挂靠”说辞，项目实际施工人系案外人冯某，张某是其个人雇佣，与公司不存在劳动关系，赔偿责任应由冯某承担。

张某申请劳动仲裁，仲裁委以“诉求不明确、不属于受案范围”为由不予受理，维权通道刚启动便遇阻。

本案属于典型的建筑领域挂靠用工工伤纠纷，多重难点叠加，维权难度远高于普通劳动案件：

· 难点一：“挂靠”“包工头雇佣”抗辩直接否定劳动关系根基，一旦成立，赔偿责任主体即落空。

· 难点二：仲裁不予受理，程序起点即诉讼，缺少前置程序的证据固定，举证压力更大。

· 难点三：诉求标的近50万元，涵盖十余项赔偿科目，基数、标准各不相同，核算稍有偏差即造成实际损失。

· 难点四：即便胜诉，对方仍可上诉、拖延执行，伤者急需医疗费与生活费，时间成本难以承担。

劳动与工伤部律师团队针对本案难点定制辩护策略，从主体认定、待遇核算、履行保障三个维度精准发力，逐一破解维权困局。

三份书证闭环，击穿“挂靠”抗辩

律师团队没有针对“谁招的人”纠缠口头争议，直接以书证锁定劳动关系：双方签订的《劳务工人劳动合同书》明确显示用人单位为该公司主体并加盖印章；总承包方留存的现场安全管理档案，记载张某姓名及所属劳务公司；人社局《工伤认定决定书》载明用人单位也是该公司，公司收到后未复议、未诉讼，文书已生效。

三份证据相互印证，形成完整证据链，法院最终认定双方存在劳动关系，公司“只是出借资质”的抗辩未被采纳。

逐项精算待遇，已审判赔49万余元

劳动关系确立后，律师团队依据《工伤保险条例》及地方人社规范，对全部赔偿项目逐项核算，足额主张。因公司未依法缴纳工伤保险，全部待遇均由公司自行承担。

法院认定张某月工资4785元（220元/日×21.75天），支持的赔偿项目如下（合计497,567.97元，扣已付5000元后应付492,567.97元）：